瑰麗酒店集團（「集團」）3月8日宣布推出全球育嬰假期政策，為旗下遍布全球的企業辦公室及營運物業的合資格員工提供16周全薪育嬰假期福利。此項政策已於2026年1月1日正式生效，該全球標準在各地法定育嬰假期政策基礎上作補充：如當地法定帶薪育嬰假期少於16周，該集團將補助差額，確保合資格員工可享有至少16周100%基本薪酬的帶薪育嬰假期；如當地法定福利高於該集團育嬰假期標準時，則按照當地法例執行。
此政策體現了該集團在員工福祉、個人發展及職場平等方面的長期承諾。以平等為核心原則，並在符合當地法律的基礎上，適用於各職級合資格員工。政策旨在為員工人生重要階段獲得實質有力的支持，充分體現集團實踐「共同營造人與地方相輔相成的美好未來」的企業願景。
該政策適用於所有合資格員工
瑰麗酒店集團首席行政總裁鄭志雯表示：「酒店業是一個以人為本的行業。 這項新政策體現了我們將理念落實為行動的堅定承諾。 支持員工在人生邁向為人父母的重要人生階段，是推動職場公平文化與提升家庭福祉的重要措施，同時亦有助於增強企業的長遠發展韌性。隨著集團在全球持續拓展，我們在支持員工方面的標準也必須與時俱進、不斷提升。」
在當地法律允許的範圍內，該政策適用於所有合資格員工，涵蓋生育、領養及其他依法認可的育嬰方式。通過為不同育嬰方式提供支持，政策有助於減少因育嬰責任對員工職涯持續性及發展機會的影響，進一步體現集團在營造公平就業環境和建設多元共融企業文化方面的長期承諾。
將作為福利體系中的長期制度安排
瑰麗酒店集團全球人才與文化高級副總裁龍洛俊表示：「員工始終是企業最寶貴的財富，是我們一切工作的核心。在酒店行業，育嬰責任往往會成為員工職業發展的挑戰。 透過推出具體而有力的支援措施，我們不僅持續投資於員工個人發展，亦為團隊的長遠發展奠定穩固基礎。於人生重要階段為員工提供實質保障，有助集團吸引、留住並培育優秀人才，同時體現我們致力建構公平共融企業文化的決心。」
隨著瑰麗酒店集團持續拓展全球業務，全球育嬰假期政策將作為該集團全球福利體系中的長期制度安排。通過在全球範圍內建構更公平的職場環境，該集團將進一步提升人才穩定性與團隊凝聚力，支持員工家庭發展，持續實踐「共同營造人與地方相輔相成的美好未來」的企業願景。