研究顯示，遙距工作確實可能會讓員工感到孤獨和焦慮，特別是對於那些還沒有在機構中建立關係的新員工或獨居的員工。但另一方面，遙距工作可以讓員工有更多的時間來休息，從而提高他們的工作效率和幸福感。當然，遙距工作的好壞，取決於員工的自主權和控制權。如果遙距工作者擔心離開他們的桌子或處於離線狀態而被譴責，那麼他們就無法從遙距工作中獲得自由。
遙距工作的好處和壞處
遙距工作在健康和幸福方面的某些方面有優勢，但在其他方面則有缺點。遙距工作者通常可以更好地平衡工作和生活，並且對工作滿意度更高，這可能會減少工作壓力和疲勞的風險。然而，遙距工作也可能會讓員工感到孤單和不安。
CEO 要求員工回到辦公室引發爭議
Bendigo and Adelaide 銀行的 CEO Marnie Baker 要求員工回到辦公室，理由是這樣可以提高員工的心理健康。但這一做法卻引發了員工的不滿。一名員工表示，這樣只會讓他們感到更加焦慮和疲憊。據報導，員工被要求回到辦公室的原因包括增加互動和對話，以及提高福利水平。但是，這一做法卻引發了員工的不滿。
來源：Fortune