早前中國外賣巨頭美團以全新品牌「KeeTa」之名進軍香港，並號稱推出「10億激賞」以求打開香港市場。不過原來「10億激賞」並非僅限做推廣，旅遊網站攜程亦計劃推出「10億元獎勵」，但並非推動業務，而是鼓勵員工生育。
攜程日前宣布，為全球員工提供育兒津貼，只要入職超過三年的員工每生育一名子女，即可獲得每年一萬元人民幣的現金津貼，由子女一歲生日起發放至滿5歲為止。公司計劃投入10億元人民幣作為津貼，支持員工的生育計劃和促進工作家庭。
鼓勵員工建立家庭
攜程集團董事局主席梁建章表示，員工是公司的最重要資產，因此公司致力於為員工創造條件更好、支援更充分的工作環境。他又稱，希望透過引入這項新的育兒福利，為員工提供財務支援，鼓勵員工在達成事業目標和成就以外，亦可建立或擴大家庭。他又稱，集團期望建立一個和諧共融、支援充足的工作環境，相信育兒津貼可以讓員工能夠平衡家庭和事業。
遙距工作平衡工作與生活
除了生育獎金外，攜程集團亦表示，會，為在職母親、懷孕員工提供全力支持，如實施混合辦公和輔助生育福利等政策，有利員工的家庭生活。
梁建章解釋，混合辦公是讓不同市場的員工每周選擇某日作遙距工作，以提高員工滿意度、有更多時間照顧家庭和實現工作與生活平衡。他又指，攜程是第一家在中國實施這個計劃的互聯網公司。該政策最初在中國內地推出，現已擴展至香港、新加坡、馬來西亞、泰國、日本、澳洲等14個地區和國家。